一、自愿离职申请书的有效性
自愿离职申请书是员工主动提出离职意愿的一种书面文件。在大多数情况下，只要该申请书符合公司规定和法律规定，并且已经得到了公司的确认和批准，它就是有效的。
在写自愿离职申请书时，员工需要明确写明离职日期、离职原因以及对公司表达的感谢和歉意等。要确保申请书符合公司的签名和日期等要求。在提交申请书后，公司可能会有一个离职流程，员工需要按照流程办理离职手续。
二、辞职信的实际效果
至于辞职信的实际效果，这主要取决于多个因素。取决于公司的和流程。不同的公司可能有不同的规定和流程，员工需要按照公司的要求进行操作。如果员工提交的辞职信符合公司规定，并且已经得到了公司的确认和批准，那么辞职信就具有法律效力。
辞职信的效果还取决于员工与公司的关系。如果员工与公司关系良好，且辞职信的表达方式得体，那么公司可能会更容易接受员工的离职申请。如果员工在辞职信中明确表示了对公司和同事的感谢和歉意，这有助于保持良好的关系，并可能为员工留下良好的职业声誉。
如果员工的辞职信突然且没有提前通知，或者是因为员工的离职可能会给公司带来困扰或损失，那么公司可能会对员工的离职申请产生不同的反应。在这种情况下，即使员工的辞职信是有效的，但实际效果可能会受到一定的影响。
无论是自愿离职申请书还是辞职信，只要它们符合公司规定和法律规定，并且已经得到了公司的确认和批准，它们都是有效的。实际效果取决于多种因素，包括公司的和流程，以及员工与公司的关系等。在提交离职申请前，员工应充分了解公司的和流程，并尽量以得体的方式与公司沟通，以确保离职过程的顺利进行。
我还想提醒一点，离职时员工还需要关注自己的权益，如工资结算、社保关系转移等。在提交离职申请后，员工应与公司的人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。也要遵守公司的规定，按照流程办理离职手续，保持良好的职业声誉。