假期临时工的加班费计算是根据相关劳动法规规定的标准来执行的。具体计算方式主要取决于工作的行业、地区以及公司等因素，但大体上遵循以下原则。
要明确的是，假期临时工同样享有与正式职工相同的加班费权益。加班费的计算基础通常是该员工的基本工资。这是为了保障临时工的合法权益，确保他们的工作得到合理的报酬。
加班费的计算涉及到以下几个方面：
1. 加班时长：需要计算临时工在假期期间的实际加班时长。这包括超过正常工作时间、休息日或法定节假日工作的时长。
2. 工资基数：工资基数是计算加班费的关键。工资基数是员工的基本工资，可能还包括一些津贴、补贴等。具体数额需要参考员工的劳动合同或者与公司之间的约定。
3. 加班费率：根据加班的时间段（如平日加班、休息日加班、节假日加班）不同，费率也会有所不同。节假日的加班费率会高于平日和休息日。
具体的计算方式如下：
1. 平日加班：按照工资基数的150%支付加班费。计算公式为：加班费 = 工资基数 / 8（正常工作时间） × 加班小时数 × 1.5。
2. 休息日加班：按照工资基数的200%支付加班费。计算公式为：加班费 = 工资基数 / 8 × 加班小时数 × 2。
3. 节假日加班：按照工资基数的300%支付加班费。计算公式为：加班费 = 工资基数 / 8 × 加班小时数 × 3。
还需要注意的是，不同的行业和地区可能会有一些特殊的或规定，临时工的加班费也可能因此而有所不同。在具体情况下，还需要参考当地的劳动法规或者咨询相关部门。
假期临时工的加班费是根据其加班时长、工资基数和加班费率来计算的。这一计算过程需要遵循相关劳动法规的规定，确保临时工的合法权益得到保障。建议临时工在假期工作前与公司明确约定工资和加班费的计算方式，以确保自己的权益不受损害。如果遇到相关纠纷，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。