1. 了解法律途径：您需要了解当地的劳动法律法规。在，根据《国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁会提起仲裁。
2. 收集证据：在采取法律行动之前，确保您有足够的证据来证明公司工资的事实。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事的证言等。
3. 协商解决：在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行沟通，要求其支付的工资。有时候，通过友好协商解决问题是最快捷有效的方法。
4. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼程序，通常比法院诉讼更快、成本更低。
5. 法律援助：如果您不熟悉劳动法律或担心自己处理起来有困难，可以寻求法律援助。许多地方都有提供免费或低成本的法律咨询服务。
6. 媒体曝光：在某些情况下，通过媒体曝光公司工资的行为可能会促使公司尽快解决问题。但请注意，这种做法可能会对公司的声誉造成影响，因此在决定是否采取这一步骤时需要慎重考虑。
7. 准备诉讼：如果其他途径都无法解决问题，您可能需要准备通过法律途径提起诉讼。在这种情况下，咨询专业律师是非常重要的，以确保您的权益得到充分保护。
8. 关注社保问题：如果公司工资影响到您的社会保险缴纳，您还可以向当地社保局反映情况，要求公司补缴欠缴的社保费用。
9. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。情绪化的对抗可能会使问题更加复杂化，而专业的法律咨询和行动则有助于您更有效地解决问题。
面对公司工资的情况，您应该积极采取措施保护自己的合法权益。通过合法途径解决问题不仅能够维护自己的利益，也是对法律尊严的维护。