临时工在现代法律框架下的劳动关系定位是一个复杂而又重要的问题。关于临时工是否算作劳动关系还是劳务关系，需要从多个角度进行解读。
要明确的是，临时工并非一个明确的法律概念。在不同的情境和地区，临时工的身份和性质可能有所不同。在一些情况下，临时工可能与用人单位签订劳动合同，建立起明确的劳动关系。在这种情境下，临时工与用人单位之间的和义务受到劳动法的保护，包括工资支付、社会保险、劳动保护等。临时工被视为正式员工的一种形式，属于劳动关系范畴。
在另一些情况下，临时工可能与用人单位之间并没有签订劳动合同，而是以劳务合同的形式进行合作。这种情况下，双方之间的关系更倾向于劳务关系，即平等主体之间的合同关系。劳务关系的建立主要依据双方之间的合同约定，其内容和形式更加灵活多样。在这种情况下，临时工与用人单位之间的关系不受劳动法的严格约束，更多地依赖于双方之间的合同约定和诚信原则。
还需要考虑临时工的工作性质和内容。在一些特定的行业和场景下，临时工从事的工作可能更加灵活和临时性，其工作内容可能与正式员工有所不同。这种工作性质可能使得临时工与用人单位之间的关系更倾向于劳务关系。在一些情况下，临时工的工作内容与正式员工并无太大差异，其劳动关系也可能与正式员工相似。
临时工与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括双方之间的合同约定、工作性质和内容、所在地的法律法规等。对于工友来说，了解自己的工作内容和性质，以及所在地的法律法规是非常重要的。
在实际操作中，如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么双方应当签订劳动合同，明确各自的和义务。如果双方之间建立的是劳务关系，那么双方应当签订劳务合同，明确合同的内容和形式。无论哪种情况，双方都应当遵守合同约定，保障各自的权益。
临时工在现代法律框架下的劳动关系定位是一个复杂的问题。工友应当了解自己的和义务，以及所在地的法律法规，以便做出正确的决策。用人单位也应当遵守相关法律法规，保障临时工的权益。