订单生是不是正式员工以及他们的待遇如何，这是很多求职者关心的问题。下面是对这些问题的详细解答。
一、订单生的身份定位
订单生是指企业根据需求，与高校合作培养的专业人才。他们通常在学校期间就已经与企业签订了就业协议，毕业后直接进入企业工作。关于订单生是否属于正式员工，这主要取决于企业的具体规定和合同条款。
如果订单生在入职后享有与正式员工相同的和义务，包括参与公司的各项活动和决策，以及享受公司的福利待遇等，那么可以认为订单生是公司的正式员工。部分公司可能会将订单生视为实习生或试用期员工，待完成一定的工作任务和考核后，才能转为正式员工。
二、订单生的待遇
订单生的待遇因企业、行业、地区以及个人技能水平等因素而异。订单生在试用期或实习期的薪资待遇可能相对较低，但会随着工作能力的提升和经验的积累而逐步提高。
除了基本的薪资待遇，订单生还应关注其他福利待遇，如五险一金（社保）、年终奖、带薪休假、培训机会等。这些福利因企业而异，部分企业可能会为订单生提供与正式员工相同的福利待遇，而部分企业则可能只提供部分福利。
订单生的发展机会也是衡量待遇的重要因素之一。企业是否提供晋升渠道、调岗机会、项目参与等，都会影响订单生的职业发展。
订单生的身份和待遇取决于企业的具体和合同条款。建议求职者在签订就业协议前，详细了解企业的相关规定，并咨询企业的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
订单生应关注自身的职业发展，不断提升技能水平，积极参与公司的各项活动，以争取更好的待遇和发展机会。订单生还应了解劳动法规，维护自己的合法权益。
四、建议
1. 在签订就业协议前，详细了解企业的订单生和相关条款，确保自己的权益得到保障。
2. 入职后，积极了解公司的福利待遇和，并与人力资源部门保持沟通。
3. 不断提升自己的技能水平，积极参与公司的各项活动，为未来的职业发展打下坚实的基础。
4. 关注劳动法规，了解自己的和义务，维护自己的合法权益。