1. 记录证据：
– 使用手机或录音设备记录下骚扰电话的时间、日期、电话号码以及任何可能的骚扰内容。
– 如果骚扰者在电话中提及了具体的公司名称、职位或者个人信息，确保记录下来。
– 保留所有与骚扰相关的通信记录，包括短信、电子邮件、社交媒体消息等。
2. 报告给相关部门：
– 向公司的人力资源部门或安全部门报告情况。提供你所收集的所有证据，并说明骚扰的性质和频率。
– 询问是否有专门的投诉流程，按照流程提交你的报告。
– 如果有的话，请求他们介入调查，并采取必要的措施来解决问题。
3. 加强内部管理：
– 单位的通讯，看看是否有明确的禁止骚扰的规定。
– 对员工进行培训，提高他们对骚扰的认识，并了解如何应对。
– 实施有效的监控措施，比如安装反垃圾邮件软件、限制不必要的呼叫等。
4. 法律途径：
– 如果骚扰行为严重到影响了你的工作表现或者心理健康，可以考虑寻求法律帮助。
– 咨询律师，了解你的，并探讨是否有必要采取法律行动。
– 如果骚扰行为涉及、威胁或者其他违法行为，可以向法院提起诉讼。
5. 保护个人隐私：
– 在处理骚扰问题时，注意保护自己的个人信息，避免敏感数据。
– 不要回应骚扰者的不当要求，保持专业态度。
6. 心理支持：
– 如果骚扰对你的心理健康产生了影响，考虑寻求专业的心理咨询。
– 加入支持团体，与其他遭受类似困扰的人交流经验。
7. 技术手段：
– 考虑使用企业级的电话过滤软件，以减少不必要的打扰。
– 设置自动回复，告知来电者你正在忙碌或有其他安排，但不会透露你的私人信息。
8. 同事支持：
– 与同事分享你的情况，让他们知道你正在经历什么，以便他们可以在必要时提供帮助。
– 建立一个支持网络，让同事们知道他们可以互相帮助。
处理这类问题需要耐心和坚持，同时也要确保自己的权益得到保护。希望这些建议能帮助你有效地解决单位座机被骚扰的问题。