根据您提供的标题《康宁上海总部薪资福利揭秘，你绝对不能错过的福利大公开！》，我们可以推测这篇文章的主要内容是关于康宁公司在上海总部的薪酬和福利政策的详细曝光。通常这类文章会深入探讨康宁为员工提供的不仅仅是基本的薪资待遇，还包括一系列旨在提升员工生活质量和工作满意度的福利项目。
康宁作为一家全球领先的高性能材料公司，其在全球范围内都享有良好的声誉，尤其是在创新和研发领域。因此，可以合理推测，康宁上海总部提供的薪资福利会具有一定的竞争力，可能包括但不限于以下几个方面：
1. 具有市场竞争力的薪资：作为一家跨国公司，康宁通常会提供与其市场地位相匹配的薪资水平，以确保吸引和留住优秀人才。
2. 全面的健康保险：康宁可能会为员工提供包括医疗保险、牙科保险和视力保险在内的全面健康保险计划，以保障员工的身体健康。
3. 退休金计划：康宁可能会提供退休金计划，如401(k)计划或其他类似的长期储蓄计划，帮助员工为退休生活做准备。
4. 带薪休假和公共假期：除了标准的带薪休假外，康宁可能会提供额外的带薪休假天数，以及完整的公共假期列表。
5. 员工培训和发展：康宁可能会提供各种培训和发展机会，包括内部培训课程、外部研讨会和在线学习资源，以帮助员工提升职业技能。
6. 员工折扣和优惠：康宁可能会为员工提供购买公司产品或服务的折扣，以及其他与公司相关的优惠。
7. 员工援助计划：康宁可能会提供员工援助计划，包括心理咨询服务、法律咨询和财务规划建议，以帮助员工应对生活中的各种挑战。
8. 灵活的工作安排：康宁可能会提供灵活的工作时间或远程工作选项，以帮助员工更好地平衡工作和生活。
9. 团队建设活动和社交活动：康宁可能会定期组织团队建设活动和社交活动，以增强团队凝聚力和员工之间的交流。
10. 其他福利：可能还包括节日礼物、员工推荐计划奖励、慈善活动参与机会等。
这些福利项目的具体细节，通常会在招聘信息或公司内部文件中有详细说明。如果您对康宁上海总部的薪资福利感兴趣，建议您查阅相关的招聘公告或直接联系公司的人力资源部门以获取最准确的信息。