关于员工宿舍是否算作群租房，这确实是一个需要厘清的问题，不能一概而论。首先要明确的是，群租房的定义通常指的是将一个房屋通过改变结构、分割空间，按照人均最低面积标准进行出租，或者将房屋出租给超过规定人数的人员，从而形成的出租形式。其核心在于对原有居住空间的非法分割和过度拥挤。
那么，员工宿舍是否符合这一定义呢？关键在于其具体的管理和使用方式。如果员工宿舍是单位统一建设或租赁，严格按照规定标准设计，确保每名员工有足够的、符合安全卫生标准的居住空间，并且有明确的管理规定和安保措施，那么它通常不应被视为群租房。这种宿舍更像是单位为员工提供的福利性住房，旨在解决员工的基本住宿需求，保障其生活稳定，从而更好地投入工作。
然而，如果某些所谓的“员工宿舍”实际上是通过违法改造，将一个大空间分割成多个极小、拥挤的隔间，或者入住人数严重超标，居住条件差，缺乏必要的消防、卫生等安全设施，与群租房的特征相似，那么即使名为“员工宿舍”，也可能被认定为群租房，需要承担相应的法律责任。
因此，判断员工宿舍是否算群租房，不能只看名称，更要看其实际的居住条件、空间分配、人数规模以及管理规范性。只有符合居住标准、保障安全的宿舍，才能算是真正的员工宿舍，否则就可能游走在法律的边缘，甚至构成违法。