关于员工宿舍是否算作群租房，这确实是一个需要厘清的问题，不能一概而论，得说道说道。
首先要明确“群租房”的定义。通常来说，群租房指的是将原始设计用途为住宅的房屋，通过改变房屋结构、分割出租等方式，使得人均居住面积低于当地政府规定的最低标准，或者将房屋分割成多个小房间，每个房间居住人数过多，且共用厨房、卫生间等生活设施，从而影响房屋安全、消防安全、卫生安全，并可能扰乱社区正常秩序的出租形式。
那么，员工宿舍是否符合这一定义呢？
从形式上看，员工宿舍是将房屋（通常也是住宅性质）分割成多个小房间，供多名员工居住，并提供公共的厨房、卫生间等设施，这与群租房的某些特征相似。
但是，关键的区别在于性质和目的。
1. 合法性与规范性： 合法、规范的员工宿舍是由用人单位根据生产经营需要，依法建设或租赁，并按照相关标准和规定进行管理的。它通常有明确的入住对象（本单位员工），有相应的管理制度（如作息时间、安全规定、卫生要求等），并且会考虑人均居住面积、消防安全等问题。而群租房往往是在法规监管的灰色地带运作，存在诸多安全隐患和管理难题。
2. 管理责任主体： 员工宿舍的管理责任主体是用人单位。用人单位有责任确保宿舍的安全、卫生、秩序，并对入住员工进行管理教育和监督。而群租房的管理往往比较混乱，责任主体不清。
3. 居住目的与服务性： 员工宿舍的主要目的是为了解决员工的基本住宿问题，使其能够更方便地投入工作，是一种带有福利性质的服务。而群租房的出租目的纯粹是为了盈利，缺乏对居住者权益和社区秩序的考虑。
4. 审批与合规性： 合法的员工宿舍建设或使用通常需要经过相关部门的审批或备案，符合城市规划、消防安全、人防等要求。群租房则往往未经批准，存在违法违规问题。
因此，不能简单地将所有员工宿舍都等同于群租房。 如果一个宿舍是用人单位依法建设或租赁，符合相关安全、卫生标准，有规范的管理制度，保障了员工的居住权益，那么它就不是群租房。它是一种为解决员工实际住宿困难而设立的集体居住形式。
但是，如果员工宿舍存在以下情况，则可能涉嫌违法，接近甚至就是群租房的特征：
未经批准或改变房屋原有结构，导致安全风险。
人均居住面积严重低于标准。
管理混乱，存在消防安全隐患（如违规使用大功率电器、线路老化等）。
卫生条件差，影响健康。
存在违规经营行为（如向非本单位人员出租）。
总结来说，判断员工宿舍是否算群租房，不能只看形式上的相似，更要看其合法性、规范性、管理水平以及是否真正服务于员工。合法合规的员工宿舍是企业管理的一部分，也是对员工的一种关怀；而群租房则是违法违规、扰乱秩序的行为。政府相关部门在管理时，也应区分情况，既要保障员工的合理住宿需求，也要坚决打击和整治真正的群租房，维护城市安全和社区秩序。