“外来的和尚念经总比本地和尚强多了”这句话，虽然看似有几分道理，实则蕴含着一种狭隘和排外的思维定式。它常常被用来形容外来的事物或人才似乎总是更受欢迎、更出色，但这背后往往忽略了本地和尚同样可能具备的深厚造诣和独特优势。
首先，这种说法忽略了本地和尚所处的环境和积累。本地和尚可能对寺庙的历史、传统、信徒的需求有着更深刻的理解，他们的念经方式可能更贴合当地的风土人情，更能引起共鸣。而外来和尚虽然可能带来新的理念和技艺，但也可能因为不熟悉环境而难以融入，其“强”未必能转化为实际的“好”。
其次，人才的评价标准应该是客观的，而非地域的标签。无论是本地还是外地，真正优秀的人才都应以其学识、品德和能力为评判标准。将“外来”视为“强”的代名词，实际上是一种偏见，不利于公平竞争和人才的合理流动。
最后，文化的发展需要多样性的交流和碰撞，但也需要本土化的传承和创新。外来和尚的“念经”或许能带来新鲜血液，但本地和尚的坚守和探索同样重要。只有二者相互借鉴、共同进步，才能推动文化的繁荣发展。
因此，我们不能简单地以“外来”或“本地”来评判好坏，而应更加注重个体的实际能力和贡献。只有这样，才能真正实现人才的优化配置，促进社会的和谐进步。