根据2025年最新加班费规定，员工权益将得到进一步保障。新规明确要求，用人单位安排加班需依法支付加班费，不得以任何形式变相替代。具体来说，平时加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。值得注意的是，新规强调用人单位应与员工协商一致安排加班，尊重员工个人意愿，严禁强制加班。同时，对于因生产经营需要确需安排加班的，应优先安排调休。新规还细化了加班时间的计算方式，确保加班费计算准确无误。员工在拿到加班费时，应仔细核对金额是否与规定相符，如有异议可依法维权。此次新规的出台，旨在让员工明明白白拿钱，不再被模糊的加班费计算方式所困扰，切实保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。