好的，老板们！想要轻松快速掌握企业管理费的计算，不再头疼复杂公式？这里为您奉上企业管理费计算口诀，堪称老板必备小窍门！
口诀曰：“人员工资是基础，三费一险要牢记，期间费用加其他，综合核算定费用。”
具体拆解如下：
1. “人员工资是基础”：这是企业管理费计算的核心和起点。通常，企业支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等是计算基础。这是最直接、最核心的部分。
2. “三费一险要牢记”：这是基于工资基数计算的关键部分。“三费”通常指：
职工福利费：按工资基数的一定比例（如14%）计提，用于职工福利。
社会保险费：包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，也按工资基数的一定比例（合计比例因地区和险种而异）为职工和单位缴纳。
住房公积金：同样按工资基数的一定比例（如12%）为职工和单位缴存。
“一险”：通常指补充医疗保险或企业年金等，根据企业实际情况和决策计提，比例灵活。
这几项费用是法定的或常见的附加成本，必须加上。
3. “期间费用加其他”：除了上述与工资直接挂钩的费用，还需要加上一些期间费用，比如：
办公费：日常办公用品、通讯费等。
差旅费：员工出差的交通、住宿、伙食补助等。
业务招待费：因业务需要发生的合理招待支出。
折旧费：固定资产（如厂房、设备）的摊销。
修理费：维持资产正常运转的维修费用。
还可能包括租赁费、保险费（非“三费一险”部分）、咨询费、聘请中介机构费等等。这些都是企业在正常运营中发生的、不属于特定产品成本的间接费用。
4. “综合核算定费用”：最后，将上述所有计算出的项目汇总起来，再根据企业自身的管理需要和相关规定，可能还会有一些调整或分摊，最终确定出总的“企业管理费”金额。
记住这个口诀，就能清晰地梳理出企业管理费的主要构成部分和计算逻辑。无论是日常核算、预算编制还是税务管理，都能帮您快速把握要点，让管理费计算变得轻松又准确！