在职场中，离职手续的办理是员工与雇主之间结束劳动关系的重要环节。根据《国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，只需提前三日通知即可。
当您被开除时，通常需要按照公司的规定和程序来办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、提交相关证明材料、完成交接工作等。在某些情况下，即使您被开除，也可能要求您签署离职单，以确保双方的和义务得到妥善处理。
“别傻了这可是规矩！”这句话可能意味着您所在公司的离职流程可能比较严格或正式，或者您所在的行业有特定的规定。在某些情况下，即使您被开除，也可能要求您签署离职单，以确保双方的和义务得到妥善处理。
如果您被开除并需要签署离职单，建议您仔细阅读公司的规定，了解离职单的内容和要求。如果您对离职单有任何疑问或不满，可以与人力资源部门或上级领导沟通，寻求解决方案。您也可以咨询专业的劳动法律师，以了解您在离职过程中的合法权益和应对策略。
