“伯乐难寻千里马常有”这句古语蕴含着深刻的智慧启示，它形象地揭示了人才与识才者之间一种普遍存在却不匹配的现象。其核心思想在于强调人才的客观存在性和识才能力的稀缺性之间的矛盾。千里马，象征着那些具有卓越才能和潜力的人，他们是社会发展的宝贵财富，往往“常有”，意味着人才资源是丰富的、普遍存在的。然而，伯乐，作为能够发现、识别并赏识千里马的贤能之士或领导者，却往往是“难寻”，这反映了识别和发掘人才的能力是一种稀缺资源，需要特定的眼光、智慧和平台。
这句智慧启示告诉我们，首先，要坚信人才的普遍性。社会各个角落、各个领域都可能蕴藏着不凡的人才，不能因为一时的找不到就否定人才的存在，也不能因为缺乏伯乐就悲观地认为人才无用。其次，它警示我们识才的重要性与难度。拥有伯乐的眼光和胸怀，能够慧眼识珠，是发现、培养和使用人才的关键。没有伯乐，千里马可能被埋没，其价值无法实现，个人才能无法施展，社会进步也会因此受阻。因此，无论是个人还是组织，都应努力提升自身的识才能力，营造能够发现人才的机制和环境，真正做到“求贤若渴”，这样才能让更多的“千里马”脱颖而出，各尽其才，共同推动事业的发展和时代的进步。