客运员这份工作之所以让人觉得“干不长”，原因确实不少，主要可以归结为以下几个方面：
首先，工作强度与体力消耗大。客运员需要长时间站立服务，尤其是在人流密集的车站或码头上，一站就是数小时。同时，还需要搬运行李、引导旅客、维持秩序，体力消耗相当惊人，长期下来容易让人身心俱疲。
其次，工作压力与情绪负担重。面对各种旅客，包括一些情绪不稳定或要求苛刻的人，客运员需要时刻保持耐心和微笑，承受着较大的心理压力。遇到突发情况，如旅客投诉、延误、安全事件等，更是需要迅速应对，处理不好就会带来额外的麻烦。
再次，薪资待遇与福利保障相对较低。与工作强度和压力相比，很多客运员的薪资并不高，缺乏吸引力和竞争力。尤其在一些小型或私营客运企业，福利待遇更是微薄，难以让人产生长期工作的意愿。
最后，职业发展空间有限。客运员的工作内容相对单一，晋升渠道狭窄，多数人长期处于基层岗位，缺乏职业成长感和前景。这使得一部分有志于寻求更好发展的人选择离开。
综上所述，工作强度大、压力大、待遇低、发展空间有限，这些都是导致客运员“干不长”的重要原因。