1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文书，它规定了双方的和义务。劳动合同必须符合法律规定，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险等条款。签订劳动合同是确保劳动者得到合理待遇和保障的前提。
2. 工作时间：工作时间的安排直接影响到劳动者的休息权和健康。根据《国劳动法》的规定，劳动者享有每日八小时、每周四十小时的标准工作时间，并且应当保证劳动者有足够的休息时间。还规定了加班加点的条件和限制，以及休息日和法定节假日的工作安排。
3. 工资待遇：工资是劳动者付出劳动的对价，也是衡量其劳动价值的重要标准。工资待遇应当公平合理，不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
遵循劳动法铁三角的基本原则，可以帮助劳动者更好地了解自己的和义务，避免受到不公平对待。例如，如果劳动者发现自己的劳动合同被随意解除或未按约定支付工资，可以依据相关法律寻求救济。在遇到劳动争议时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
了解并遵守劳动法铁三角的基本原则，不仅有助于劳动者在职场中保持安全和尊严，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。
