李大爷和赵阿姨，都有着三十年的工作经验。李大爷曾在车间担任要职，退休后每月能领到一笔可观的养老金，为6500元；而赵阿姨作为普通工人，退休后领取的养老金只有3200元。关于两者退休工资的差异，常常引发人们的热议，究竟是因为职务不同还是工龄长短呢？今天我们来深入探讨一下这个问题。
一、工龄不等于缴费年数，误解可能导致损失
许多人存在一个误区，认为“工龄30年就是交了30年的社保”。实际上，工龄是指你从参加工作到退休的总年数。比如你从1990年开始工作，直到2020年退休，工龄就是30年。而缴费年限则是你实际缴纳养老保险的时间，如果中间有一段时间没有工作或没有缴纳社保，那么缴费年限便会相应减少。
以1992年以前参加工作的人为例，当时社保尚未开始收取，但那段时间的工龄可以被视为“视同缴费”。而对于灵活就业的人员来说，没有工龄的说法，必须自己按月缴纳社保，至少交满15年才有资格领取养老金。养老金的计算基础公式是：当地平均工资 + 你自己的平均缴费工资 2 缴费年限 1%。多交一年社保，基础养老金就会多出1%，这比单纯的工龄数字更加实际。
二、职务高并不直接增加工资，但暗中有助于“攒钱”
虽然职务高并不会让社保局直接给你多算钱，但在实际缴纳过程中存在三个方面的“暗箱操作”。工资高的人缴费基数也会相应提高。在单位和国企中，工资全额用于缴纳社保。如果科长月薪1万，那么他就会按照1万的基数来交社保；而普通职工月薪5000元，则只能按照5000元的基数来交。这样，即使同样交15年，科长的个人账户能多存30万，退休后每月就能多拿1000多元。
不质的工作单位在缴纳社保时也存在“缴费差距”。许多私企为了降低成本，可能会按照最低基数来缴纳社保；而事业单位则必须按照实际工资来缴纳。以郑州为例，企业退休人员的平均养老金为3300元，而事业单位退休人员则能拿到5400元，差距主要就在于缴费基数。职称和级别对“视同缴费”也有影响。在90年代担任领导职务的人，工资高所对应的“视同缴费”基数也会相应提高，这意味着过去的工龄含金量更高。
三、新的关键点：三个细节比职务工龄更重要！
从今年开始，养老金计算有了三个新变化，普通人需要了解。首先是“老人”专属福利：过渡性养老金。对于1996年以前参加工作的人来说，如1980年开始在国企工作的职工，没有交社保的那十几年工龄会按照更高比例计算养老金。特殊贡献或特长技术职称的人还可以享受更高的津贴和待遇。最重要的是及时核对，不要遗漏自己的视同缴费年限。
不同城市对工龄的计算有不同的规定，给予的福利也不相同。要充分考虑选择适合自己的地方退休以获得更好的福利。最后是低收入者在新下反而更加划算。例如，有的省份实行定额调整比例提高了，这意味着即使是工资较低的人也能在实际涨幅上超过一些高收入者。这是再次分配策略，有利于缩小贫富差距。综合来看，退休金的多少并不是单纯看你是否担任领导职务或单纯计算工龄，而是由缴费年限、缴费基数和当地平均工资三个因素相乘得出的结果。想要让退休金多涨点，就要注意四个要点：能多交就别停缴、工资高时多存钱、选择对的地方退休、查清楚自己的视同缴费情况。现在打开支付宝市民中心电子社保卡，查查自己的缴费年限和基数，发现问题及时补充。（转发给家人和朋友，让他们也了解这些避免吃亏！）
