我叫程依依，一位平凡女孩，人生的道路充满了曲折。大学毕业后，我步入了职场，开始了自己的职业生涯之旅。我的职场之路并非一帆风顺。在试用期时，我遭遇了老板的潜规则挑战，但我依然坚定前行。如今，在短短两年时间内，年仅28岁的我已成为人力资源总监，薪酬也实现了惊人的十倍增长。我的经历或许能给你带来一些启发。
在大学时期，我学习的是工商管理专业。毕业后，由于没有找到专业对口的工作，我进入了一家娱乐公司担任人事专员。在一次年底年会上，我与一位同事共同表演双人舞，得到了公司老板的青睐。这也引发了我对老板过去行为的担忧，因为我曾听闻他的一些负面传闻。
担忧的事情最终还是发生了。一天晚上，当我准备结算工资时，老板突然邀请我去他的办公室，声称要给我发放奖金。我心中疑虑重重，借口有约会而匆忙离开。实际上，当时我并没有男朋友。离开公司后，我心中充满了恐惧。第二天，我接到了公司的离职通知。就这样，我失去了我的第一份工作。
离职后的我陷入了迷茫期，三年内换了六份工作。从地产策划到总经理秘书，再到风险审核和保险销售，每一份工作都让我感到不适应。有时是因为我无法适应公司环境而选择离开，有时是公司开除了我。每一份工作都没有持续太久。后来，我甚至尝试开淘宝店卖服装来维持生计。虽然收入不错，但与外界缺乏交流导致我感到压抑和苦闷。然而在一个朋友聚会上看到同龄人的事业和婚姻的新进展促使我开始深思自己的职业规划和对自我的重新审视和思考并催我走向一条全新的道路去展现自己的强项并发挥自己作为HR的人格魅力最终实现了升职的梦想回望过去这一切与我的创业成长经历密不可分在自我分析之后我选择了重回人力资源领域开始了新的职业旅程这一次我选择了一家初创公司事实证明这个决定无比明智随着公司的迅速扩张我与总经理紧作协助公司在全国开设五十多家分公司和事业部刚开始时由于业务与互联网行业相关招募程序员成为首要任务虽然缺乏经验和背景知识但我通过不断学习和向资深程序员请教掌握了面试技巧和方法在招募过程中逐渐成长和提升自己从建立管理制度到完善人力资源体系的每一步都在不断学习和成长最终成功晋升为人力资源总监这一岗位上的新星如今回望过去成为人力资源总监的经历犹如梦幻般传奇但也离不开运气和后天的努力感恩团队与平台成就了我那么要怎样才能成为人力资源总监呢我认为首先要选择适合的机会和平台这是至关重要的其次要有超强的学习能力不仅要掌握人力资源的专业知识还要了解业务逻辑和企业战略最后也是最重要的是要拥有高情商能够洞察人心与人融洽相处总的来说要想成为优秀的人力资源总监不仅需要专业知识和能力还需要高情商和敏锐洞察力这样才能为公司创造更大的价值同时也为自己创造更广阔的发展空间程依依的故事给我们带来了深刻的启示和借鉴让我们更加明确自己的职业规划和目标追求成为更好的自己。
