认为男生当HR是选错跑道，这是一种刻板印象和偏见。人力资源管理工作并非女性专属，男性同样可以在这个领域取得成功并发挥巨大价值。事实上，男性在HR领域可能具备一些独特的优势，比如更强的逻辑分析能力、决策力和抗压能力，这些在处理复杂的人力资源问题，如薪酬福利设计、绩效管理、劳动法规遵守等方面，可能显得尤为突出。
此外，男性HR在促进企业文化建设、团队建设、提升员工士气等方面也能做出积极贡献。他们可以带来不同的视角和思维方式，帮助企业从多个角度审视人力资源管理问题，从而制定出更加全面和有效的策略。
因此，男生选择HR作为职业，并非选错跑道。只要他们具备相关的专业知识和技能，拥有良好的沟通能力和人际交往能力，并愿意不断学习和提升自己，就完全可以在HR领域实现自己的职业价值。我们应该摒弃性别偏见，鼓励和支持更多有才华的人，无论男女，在适合自己的领域发光发热。