过去，“996”工作制在多个行业，尤其是互联网行业里非常普遍。这种从早上9点工作到晚上9点，一周6天的工作模式，被一些企业家视为提高生产效率和创造更多价值的秘诀，并希望公司在激烈的市场竞争中占据优势地位。在这种环境下，加班成了常态，许多员工虽有不满，但大多选择默默承受。
随着新一代职场人——00后的崛起，情况发生了显著的变化。他们对“996”工作制的态度不再像前辈那样默默接受，而是勇敢地站出来质疑和反对，引发了一场职场变革的浪潮。
00后成长于物质丰富、信息发达的时代，他们的价值观深受成长环境的影响。相比于生存需求，他们更重视精神层面的追求。他们拥有更开阔的视野和强烈的自我意识，从小就接触到多元文化和思想观念。
对于00后来说，工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值、追求兴趣与激情的平台。他们反感“996”工作制带来的长时间劳作，因为这让他们无法平衡工作与日常生活，无法满足他们对美好生活和工作平衡的追求。例如刚毕业的小李，进入一家互联网公司后遭遇了“996”工作制。超负荷的工作让他没有精力去从事自己喜欢的摄影和健身，几个月后身心俱疲。最终，他决定辞职寻找一个能够平衡工作与兴趣的生活。他说：“生活不只是工作，我希望能有时间去追求自己的热爱。”
00后对职场的观念也发生了巨大的转变。他们认为员工和企业是平等的合作关系，而非上下级的从属关系。面对不合理的工作安排和职场潜规则，他们敢于挑战权威，积极维护自己的权益。小张是一位00后员工，他发现公司存在强制加班的情况后，多次与领导沟通并提出意见。他认为加班不仅影响员工的身心健康，还会降低工作效率。当领导不予理睬时，他联合其他同事向人力资源部门反映情况并通过合法途径维护自己的休息权。最终，公司取消了强制加班的规定。
随着社会的快速发展和就业渠道的多元化，00后拥有更多的职业选择空间。他们不再局限于传统的就业模式，新兴行业和职业为他们提供了更多的发展机遇。即使不接受“996”的工作模式，他们也能通过其他途径实现自己的价值。这种多元化的就业选择让他们在面对职场问题时更有底气。例如小王选择成为一名自由设计师，通过网络平台承接设计项目虽然他收入不稳定但他可以享受自由的时间安排做自己喜欢的设计他说“我不想被固定的工作时间和模式束缚我希望能在工作和生活之间找到平衡”。
“拒绝‘996’”并非意味着懒惰或不努力而是追求合理的工作与生活平衡他们敢于争取个益的行动正在推动职场生态朝着更健康、公平和人性化的方向发展随着他们逐渐成为职场主力军这种积极变化也将推动社会的进步企业也应该适应时代变化尊重员工权益和需求以吸引和留住优秀人才共同创造更美好的工作环境和生活空间。
