这篇文章描绘了人才选拔中的不良现象及其影响，引发了深思。
一、历史人才选用的困局
自古以来，人才选拔一直是治理的核心问题。《新唐书韦处厚传》中”不才者进，则有才之路塞”的现象屡见不鲜。如北宋蔡京时的”六贼”横行，科举考试沦为”颂圣取士”，导致靖康之变。明代严嵩时，”凡才望出己右者，必斥去之”，使得失去了众多如于谦般的栋梁之才。历史告诉我们，用人唯亲、唯权的现象会严重阻碍人才的发展。
二、现代的人才困境
现代社会，一些因选人用人不当而陷入困境。某科技公司推行”嫡系文化”，导致核心技术人才大量流失。与其相反，谷歌坚持”只聘用比你聪明的人”的原则，激发员工的工作激情与创造力。研究表明，当容忍低效员工存在时，高绩效员工的离职意愿会激增。建立公平、公正、以能力为导向的人才选拔机制至关重要。
三、社会阶层固化对人才流动的影响
社会阶层固化也是影响人才流动的重要因素。《寒门再难出贵子》的研究显示，农村生源在重点高校的比例逐年下降。这反映了社会机会不平等的问题，导致人才金字塔底部塌陷。与此相反，新加坡的”英才教育”体系通过分流考试，确保天赋卓越的学生获得顶级资源。这启示我们要关注社会公平与人才发展的关系，打破阶层固化，为人才提供更多的上升通道。
从古代的唐太宗”天下英雄入吾彀中”的气度，到现代任正非”让听得见炮声的人指挥战斗”的理念，文明进步的本质在于保持人才通道的通畅。为了打破”不才者进”的恶性循环，我们必须建立”能者上、庸者下”的机制。只有这样，才能真正实现人才的优化配置，推动社会的持续发展与进步。
