关于每天工作多久才算标准，其实并没有一个放之四海而皆准的答案。这个“标准”受到多种因素的影响，包括所在的国家或地区、行业特点、公司文化、职位性质以及个人的生活习惯等。
在很多国家，法律会规定标准的工作时间，例如中国的《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这通常指的是法律保护的底线，而非普遍追求或推荐的“标准”。
然而，现实中许多行业，尤其是商业和科技领域，常常面临“996”甚至更长的工作时间。这种高强度的工作模式虽然在某些发展阶段或特定项目中被视为常态，但长期来看，可能对员工的身心健康和生产力产生负面影响。
因此，一个更合理的“标准”或许应该是找到工作效率和个人生活平衡的最佳点。这意味着，工作时间不应仅仅由小时数来衡量，更应关注工作的质量和效率。同时，雇主也应倡导健康的工作文化，尊重员工的个人时间，避免过度加班。最终，一个可持续、让员工感到满意和健康的工作时长，或许才是真正意义上的“标准”。