单位是一个充满诱惑的工作场所，这一点毋庸置疑。许多外的人并不了制内人员的真实生活状态，尤其是那些过得焦灼，甚至生活一团糟的三种人。
第一种人是大城市的单位里刚入职不久，来自小城市或农村的年轻人。他们凭借智力优势、勤奋和机遇进入了单位，但面临着三种压力。首先是较低收入与较高生存成本之间的经济压力，他们在大城市的生活成本高昂，工资却难以支撑。社会对他们的高期待和自身的综合实力完全不匹配的人际关系压力，他们需要在老家维持一种“成功人士”的形象，实际上内心却常常感到彷徨。自身的综合资源和社交能力不足以支撑自己的升值野心的成长压力，他们因为综合资源和社交能力的欠缺，难以在单位中展现自己的优势，升职困难。
第二种人是40岁左右仍处在单位最底层岗位的“老油条”。他们年龄不小，看着一批批年轻人和同龄人的升职，内心充满混乱和迷茫。他们熟稔规则却又愤世嫉俗，是一个矛盾体。他们知道如何努力才能升职，但即使明知路径和努力方向，却从未真正做出有效的努力。这类人如果心态稍差，往往整个中年都在郁闷中度过，影响工作和家庭。
第三种人是那些运气好却又总不放弃挣扎的“者”。在单位中，总有一些人看似很顺，一路晋升，但也有一些人虽然努力钻营，却总是机缘不凑巧，进步缓慢。他们渴望升职，但机缘未到，耗费了大量物力财力精力，甚至影响到家庭和生活。
从历史的眼光来看，职场本质上就是“科举职场”，有着自己独成体系的一套循环逻辑和生存法则。绝大部分人并不清楚这些基本逻辑和法则，导致难以跳出某些认知的陷阱。这些陷阱包括用“平民思维”去揣度升迁的人、错过关键窗口期的人、乱打“感情牌”去钻营的人以及把升迁当作唯一人生追求的人。
为了更顺畅地进阶，我们需要跳出这些陷阱。要认识到职场的升迁规则并非简单的正向激励和单向链路，还需要了解和掌握职场中的复杂链路和灰色地带。要抓住关键的窗口期，尤其是25-30岁、30-35岁、35-40岁这三个关键批次。打感情牌可以作为职场中的一种策略，但绝不能忽略自身实力的提升和业绩的创造。要把升职看作是人生追求的一部分，但更重要的是实现自己的价值和给家人提供更好的生活。
了制职场的基本逻辑和法则，跳出认知陷阱，才能更好地应对职场挑战，实现人生进阶。希望这篇文章能帮助你更深入地了制职场，也祝愿你在职场中一帆风顺。
