关于老师绩效工资一年能拿多少钱，这是一个相对复杂的问题，因为绩效工资的数额受到多种因素的影响，不同地区、不同学校、不同教师的绩效工资水平差异很大，因此没有一个统一的答案。绩效工资通常是根据教师的岗位、职责、工作量、教学成果、科研能力、班级管理等多种因素综合计算得出的。
一般来说，绩效工资的目的是为了激励教师提高教学质量、提升专业水平、积极参与学校各项工作。在一些发达地区，教师的绩效工资可能相对较高，能够显著提高教师的生活水平。而在一些经济欠发达地区，绩效工资可能相对较低，但仍然是教师收入的重要组成部分。
为了了解具体的绩效工资情况，建议您参考当地的教师薪酬政策，或者咨询您所在学校的相关部门，他们能够提供更准确的信息。同时，也可以关注一些教育类媒体或论坛，从其他教师的分享中获取一些参考信息。
需要注意的是，绩效工资并不是教师的唯一收入来源，教师的总收入还包括基本工资、津贴、补贴等多个部分。因此，在评估教师的收入水平时，需要综合考虑各种因素。