要在企业中获得上司的器重，并左右逢源，员工必须努力与上司建立起稳固和谐的人际关系。这种良好关系的基石并非自大或自负，而是在扎实的工作表现基础上，真心为上司着想，并在必要时伸出援手。为与上司协调好关系，以下方面不可忽视：
一、学会服从
服从是员工的基本素质。无论员工的才能如何出众，若缺乏服从意识，上司难以器重。因为不服从安排会令上司无法信任。上司更倾向于重用既懂服从又有能力的人。
古语有云：“恭敬不如从命。”面对上司，首要之务即是服从。不服从命令，工作便无法开展，关系难以和谐，更谈不上工作默契。服从也是上司评估下属的重要尺度。
主动服从体现智慧，善于观察、主动作为，常能让上司感受到命令得到圆满执行并收获良多。这样的员工更易得到赏识。被动服从则仅将上司命令视为任务，机械执行，缺少反馈，难以给上司留下深刻印象。
二、尊重和理解上司
要协调好与上司的关系，尊重是必不可少的。尊重是双向的，作为下属应更积极主动。除了基本的尊重，还需尊重上司的习惯、性格和做事方式。了解并适应这些特点，有助于与上司的关系更为和谐。比如有的上司以工作为中心，有的则重视人际关系；有的习惯表扬，有的则倾向于批评。理解并尊重这些差异有助于工作的顺利开展。
三、主动帮助上司排忧解难
许多上司希望下属能聪明能干，替自己分担困难。作为员工，应主动为上司排忧解难。在提供帮助时也要量力而行，避免适得其反。当上司与其他同事发生矛盾时，员工应站出来为上司解释和协调，这有助于维护团队的和谐。员工应避免增加上司的负担，不传递未经证实的信息或谣言。当上司遇到不幸时，员工应注意到他们的情绪变化，适时给予安慰和支持。作为下属要服从上司、尊重上司并主动提供支持。经常为上司着想，你会发现他们也有许多不为人知的困扰。在工作中保持独立，避免与上司产生正面冲突，并主动排忧解难，你会逐渐赢得他们的器重。
【文章来源：MBA智库】
