近日，网络上有声音反映，“有赞”公司在年会上给员工的这份意外之喜引发了广泛的讨论和质疑。所谓的“996”，指的是一周工作六天，从早九点至晚九点，对于这一工作模式，很多公司会选择隐形操作或是迫使员工在所谓的自愿原则下接受加班。但真正尊重员工和劳动法的公司绝不会选择在年会上公然宣布如此安排。这样的做法，就像家长以孩子的名义赠送一堆习题作为新年礼物一样令人难以接受。
更令人深思的是，“有赞”CEO白鸦对此事的态度似乎颇为乐观。他在朋友圈表示，几年后回头看这件事绝对是好事。他的逻辑是，通过这种方式，所有人都能了解“有赞”的企业文化，那些不适应的人会选择离开。这种看似乐观的态度背后，实则是一场已久的“洗粉行动”。更有公司内部人士暗示，未来可能会实行更加极端的24小时工作制度。
面对这种情况，《劳动法》的规定不容忽视。我律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。而企业实行其他工作和休息办法需得到劳动行政部门的批准。显然，“有赞”的996工作制是否得到批准尚不得而知。虽然《劳动法》已经实施多年，但在实际执行中并不理想，许多公司非法占用员工的私人时间已经成为常态。这种公然侵犯员工权益的行为无疑是对法律和社会道德的公然挑战。
这样的公司所谓的“享受工作”，不过是员工无条件的付出和服从。他们鼓励员工提出意见，却在关键时刻如改变工作时间等大事上不容置疑，这种管理方式的合理性值得质疑。更令人担忧的是，这种突然改变工作制度的做法缺乏契约精神，入职时未明确的工作时间却在年会上突然宣布变动，这种做法无疑是对员工权益的极大侵犯。如果这种变动是为了迫使员工主动离职以降低成本，那么有关部门更应该加强监管和关注。
对于用情怀员工、试图幻想员工无条件付出的公司来说，未来的道路注定是崎岖的。真正有创造力的员工不会忍受这种不公正待遇，也不会默默成为劳动的“牛马”。公司应该拿出诚意和尊重，与员工共同面对挑战和困难，共同创造更加美好的未来。
