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刚刚晋升至部门经理的位置时，我曾感到自豪不已。首次召议时，老张向我递来一根烟并暗示日后需要多关照。我以为他这是服，结果第二天，他却将最难搞的客户全部推给了我。财务小李经常跑我办公室送报表送咖啡，后来我才知道她是为她的表弟调岗而来。更令人绝妙的是王副总，天天称赞我年轻有为，但背后却向大领导说我经验不足。
新的主管生涯让我认识到审批工资条的不易。每天被员工追问加薪情况，同时老板又要求控制成本。上个月，一名老员工因未谈妥的五百元工资而选择离职，夹在中间的我真是左右为难。
升职后我发现领导的工作并非单纯签字。实际上，每天要面对各种部门矛盾已然够头疼了。有次财务和销售发生争执，差点让我陷入医院。如今办公桌抽屉里必备速效救心丸。
有些同事晋升后并不开心，他们被要求经常陪同老板应酬喝酒。一位刚升职的同事怀念普通员工的日子，抱着保温杯喝枸杞水，担心自己的肝会出问题。
单位的领导每天七点就到办公室查看报表。管理圈子里的俗语是：“除了工作，领导可以不管任何事。”当上领导后才发现底下的员工都在混日子，自己则常常加班至深夜，工资增长有限。上面施加指标压力，下面推卸责任，夹在中间的我两头受气。以前觉得领导职位威风，如今却感觉像是背锅侠。出事时第一个被找，有功劳则是团队的成果。
去年我晋升为部门主管后，发现以前关系不错的同事开始疏远我。后来得知他们觉得我已经变得陌生。其实我只是按照公司规定，未曾料到会被误解。
刚升职时团队里有个老油条给我留下了深刻印象。这位四十多岁的老员工整天混日子，工作总是推诿拖延。上周因项目紧急需要加班时，他竟以家里有事为由直接溜走，留下烂摊子给其他人收拾。最令我气愤的是老板还护着他，称“老员工要体谅”。这种人理应被淘汰，占着位置不干活还影响团队士气。
刚当领导时以为每天就是而已，但后来发现最累的是要记住每个下属的请假理由并假装信任他们。比如家里真的有急事等等诸如此类的情况我都需要记得很清楚！真正的职场压力不在于执行任务而在于如何平衡各方关系以及如何选择和行动！有时候我们不得不做出一些看似违背初衷的决定来维护团队的利益！不易啊！这碗饭确实不好端！感谢您的阅读和支持！愿您天天开心事业有成！如果您有任何想法或疑问请随时留言讨论感谢各位看官的关注和阅读！
