俗语中有“三个和尚没水吃”和“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”的说法，同样是三个人组成的团队，为何结果截然不同？
关于“三个和尚没水吃”，人们可能会认为是结构问题。一个和尚挑水，两个和尚抬水，到了三个和尚时，由于结构失衡和内部消耗过大，导致没有水可喝。那么，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”又该如何解释呢？这也是一个关于数字“3”的伪命题吗？显然不是。
对于“三个臭皮匠”，强调的是个人聪明才智的发挥，是1+1+1的结构关系。在这种关系下，不存在2+1的情况，因此团队成员间没有内部消耗，甚至可能互相激发潜能，使整体能力得到进一步提升。
这两个俗语背后隐藏了一个关键信息——利益。追求物质利益是社会发展的内在动力和原始动因。利益决定思想，支配行为。在“三个和尚”的情境中，因为利益问题导致了内部消耗，结构失衡。而“三个臭皮匠”则通过互相促进彼此的利益，激发了团队的结构功能。
这体现了结构决定功能的原理。在我们复杂的社会关系中，合理的结构关系能够促进系统功能优化，而不合理的结构则可能导致内部消耗。无论是家庭、企业还是，都是如此。
那么，在我们的企业中，如何平衡个人业绩、个人评价与团队合作之间的关系？如何构建合理的结构关系以降低内部消耗？三个和尚没水吃，三个臭皮匠顶个诸葛亮的现象给我们提供了深刻的启示。我们需要重视利益和结构的平衡，以实现团队的最大效能。
