面试通常分为初面、复面和终面三个阶段，每个阶段都有其独特的侧重点和目标。初面主要是筛选简历，考察候选人的基本能力和工作经验是否符合岗位要求。这一轮通常由人力资源部门进行，形式可能是电话或视频面试，重点在于了解候选人的职业背景、教育经历以及为什么对这份工作感兴趣。初面的目的是快速排除不合适的候选人，为后续面试节省时间和资源。
复面则更加深入，通常由部门经理或团队负责人进行。这一轮不仅关注候选人的专业技能，还会考察其解决问题的能力、团队合作精神和沟通能力。复面可能会包括案例分析、技术测试或小组讨论等形式，旨在全面评估候选人的综合素质和潜力。这一轮的目的是筛选出符合团队文化和工作要求的候选人。
终面是面试的最后一轮，通常由公司高层或人力资源总监进行。这一轮的重点在于考察候选人的领导能力、战略思维和职业发展潜力。终面可能会涉及对候选人未来职业规划的了解，以及公司文化和价值观的匹配度。终面的目的是确保候选人不仅能够胜任当前的工作，还能为公司带来长期的价值和贡献。
总的来说，初面、复面和终面各有侧重，从基本能力到专业技能再到领导潜力，层层深入，旨在全面评估候选人的综合素质和潜力，为公司选拔最合适的人才。