员工福利是企业薪酬管理体系不可或缺的一环，是给予员工的非现金报酬形式的一种展现。在管理角度上观察，福利起到了吸引并留住员工的关键作用，对于塑造企业在员工心中的形象和提高员工满意度有着积极的推动作用。不同于工资和奖金，员工福利在某种层面上对员工而言具有更大的价值，因为它不涉及五险一金的缴纳。
如今，随着节日的到来，员工们能够带着企业发放的丰富节日礼品回家，这无疑是一件令人欣喜的事情。许多互联网企业在这方面下足了功夫，从节日礼品的选择到包装，都展现出各自的独特之处，只为赢得员工的分享和晒图。
虽然许多企业不希望员工私下讨论工资，但他们乐于看到员工分享和讨论福利。这是因为工资和奖金虽然直观，但过于功利；而员工福利作为企业的一种关怀体现，更为多元且易于传播，包含企业文化与员工关怀。现代企业对员工福利的重视程度不断提升。但有时企业在努力发放福利后，效果并不尽如人意。
员工福利的核心在于员工，福利只是附加价值。要想福利发挥最大效用，企业必须首先关注员工的需求。由于员工需求存在多样性，单一固定的员工福利礼品难以满足所有员工的需求。一些企业开始寻找专业的员工福利平台来协助。这些平台通常拥有丰富的商品选择、详细的交付过程、优质的售后服务，还有助于企业人事通过可视化的数据报表进行总结和规划。平台提供的福利选择覆盖了员工生活的方方面面，如生活优品、旅行体验、家居装饰、健康生活、科技潮流以及娱乐休闲等。这些福利平台还能针对员工的各个重要时刻如入职、晋升、结婚、节日和生日等，提供定制化的关怀和祝福。
对于中智关爱通这样的专业福利平台来说，其在福利领域深耕15年，能够为企业提供全方位的数字化员工福利解决方案。其新年的员工福利方案可以根据企业的个性化需求进行定制，包括卡券、平台、礼盒以及套餐的定务。通过关爱通这样的福利平台，企业可以省去前期的努力和中间的繁琐步骤，直接享受企业文化成果，将福利送到员工的心坎上。
