世界一些发达已经开始尝试缩短工作时间，而日本却仍在加班文化的重压下挣扎。如果日本也采用四天工作制，会怎样呢？让我们看看微软的最新试验。
越来越多的小公司正在采纳四天工作制。最近微软（MSFT）的试验结果显示，这一模式在大型企业中也取得了成功。
微软今夏在日本启动了一项名为“工作生活选择挑战”的计划，八月份的每个周五都关闭办公室，让所有员工每周都能享受一天的额外休息。
试验的结果令人鼓舞：尽管工作时间大大减少，但工作效率却有了显著提高。微软在上周的声明中表示，与去年同期相比，以每位员工的销售业绩来衡量，生产效率提高了近40%。
除了缩短工作时间外，管理层还鼓励员工减少和回复电子邮件的时间。他们建议会议时间不应超过30分钟。员工被鼓励使用在线消息应用（当然是微软的），以减少会议次数。
这一变革的影响是广泛的。据微软称，日本超过90%的2280名员工表示受到了新措施的影响。这项新举措可谓恰逢其时。长期以来，日本一直面临着过度工作的严峻问题，有时甚至会导亡。这一问题非常严重，日本甚至创造了一个新词来描述它：“过劳死”。这意味着由于工作压力引发的疾病或严重抑郁导致的过度劳累死亡。这一话题在2015年引起了国际关注，当时日本广告公司巨头电通的一名员工在圣诞节。东京后来表示，这名员工加班时间过长。两年后，日本一家广播公司的记者因长时间高强度工作而去世。她的雇主表示，她在去世前一个月加班了159个小时。这些问题促使企业开始寻找解决方案。一些公司已经开始为员工提供更大的灵活性，日本也推出了名为“优质星期五”的活动，鼓励员工每月最后一个星期五早些下班回家休息。微软表示，今年晚些时候将在日本进行另一项试验。它将要求员工提出改善工作和生活平衡以及提高效率的新措施，并将邀请其他公司加入这一倡议。微软的这一尝试表明了一种趋势：在保持高效率的同时实现工作与生活的平衡已成为企业和社会的共同追求。我们期待看到更多类似的创新实践在全球范围内推广开来。
