面对外卖站点工资低且缺乏保障的问题，我们可以从多个层面寻求改善：
首先，作为外卖员，要增强自身的权利意识和议价能力。了解相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确自己的合法权益。在与站点或平台沟通时，要勇于提出合理的薪资待遇和保障要求。同时，可以组织起来，通过工会或行业协会等形式，集体维权，增加与平台和站点谈判的筹码。
其次，外卖平台和站点应承担起相应的社会责任。平台在制定算法和派单规则时，应更加人性化，避免过度压榨骑手的时间和精力。同时，平台和站点应提供更完善的保障措施，比如意外伤害保险、带薪休假、社保缴纳等，确保外卖员的基本生活和工作安全。
此外，政府也应加强监管力度，规范外卖行业的用工行为。可以出台相关政策，要求平台和站点提高骑手的待遇，提供更好的劳动保障。同时，加强对外卖行业的监督，打击违法违规行为，维护外卖员的合法权益。
总之，改善外卖站点工资低且缺乏保障的问题，需要外卖员、平台、站点和政府等多方共同努力。只有形成合力，才能推动外卖行业健康、可持续发展，让每一位外卖员都能获得应有的尊重和保障。