成功并非偶然，背后蕴个人的天赋、命运以及后天的努力。在这其中，唯一可以通过个人努力改变的就是后天的能力提升。提升自身能力，是追求成功的重要路径。
那么，何为能力？又如何获取或提升能力呢？在我看来，能力是在某一领域或某些领域中，相对于一定范围内其他人所具备的综合素养。这包括对某些事物或工作的认识和理解，动手能力和执行能力，以及在人际交往上的比较优势。要获得或提升能力，就需要不断的学习、认知和实践。换句话说，谁在学习、认知和实践上投入的频次越多、越用心、越刻苦，谁的能力就会越快得到提升。
就像“笨人”和“聪明人”的比喻，先天资质虽然为成功铺设了优势条件，但并不是决定性因素。成功需要积累和从量变到质变的过程。“笨人”只要肯下功夫，持之以恒地学习和积累，一定会在生命旅途上有所成就。例如刘德华，虽然自己评价天生并不聪明，但他以勤奋弥补不足，持续不断地努力工作，得到了同行的认可，被誉为香港娱乐界的“劳模”。
其实，“笨人”更容易成功。因为他们意识到自己的先天劣势和不足时，能够勇敢地接受，并付出超出别人更多的努力去克服。成功的“笨人”都有着共同的品性：专一、专注、勤奋、坚韧、持久、好学、上进、勇敢。任何事情都需要反复去做，才能熟能生巧，有所精进。正如我之前的文章《一千次的重复者》所说，一次不行就做两次，两次不行就做三次，坚持不懈，直到成功。
在社会生活中，人与人之间的先天差距其实很小。但是后天的年龄阶段、学习情况、生活经历等因素却拉开了人与人之间在某个或某些领域的差距。一些人之所以能够在同龄人中脱颖而出，除了社会背景、情商、机遇外，更重要的是他们付出了更多的努力。当别人在休闲放松的时候，他们还在努力工作和学习提升。这样日积月累，人与人之间的差距就会逐渐显现。
作为一个管理者更应该奉行“勤”字精神。首先要接地气地深入客户、经营一线和市场前沿，获取各方面的信息。其次要有重点地勤奋管理，因为人的精力是有限的。管理者应该注重提升自己的综合素养、思想教育引导下属、以身作则的榜样引领、日常工作和重要工作的记录备忘以及深入一线体察实际的功夫。一些人之所以没有取得成功并不是因为智商情商的问题而是因为懒惰。正如曾国藩所说：百种弊病皆从懒生。因此我们要努力克服懒惰的毛病努力奋斗才能取得成功。
想要成就不一样的自己就需要艰苦的努力和付出。历史证明幸福是奋斗出来的！我们需要按照曾国藩日课十二条的建议去做早起读书不二读史谨言养气保身等不断努力提升自己只有这样我们才能动心忍性增益其所不能达成我们的目标。
天道酬勤让我们一起努力成就更好的自己。
附1：曾国藩日课十二条（转载）和附2：延伸阅读——朱光潜《朝抵抗力最大的路径走》都强调了努力和坚持的重要性与提升能力的必要性的联系提醒我们努力实践积极奋斗才是走向成功的正确道路只有通过自己的努力和不懈的追求才能真正获得成功和提升自我的价值和意义人生的美好离不开自身的奋斗和不懈的追求每个人都要朝抵抗力最大的路径走才能实现人生的价值和意义提升自我实现自我超越让我们在人生的道路上努力奋斗吧！
