生育津贴的计算涉及多个因素，具体计算方式可能因地区和而异。一般而言，生育津贴是为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的一种补贴。以下是计算生育津贴的一般步骤和考虑因素：
1. 确定所在地区的：不同地区的生育津贴不同，首先要了解所在地区的规定。
2. 确定基本工资：通常，生育津贴是以女职工的基本工资为基础计算的。基本工资一般指的是女职工在生育前的月平均工资。
3. 计算津贴金额：根据规定，可能有一个固定的百分比或者具体的金额来计算生育津贴。例如，某些地区可能规定按照基本工资的一定比例（如90%或100%）来支付生育津贴。
4. 考虑其他因素：除了基本工资外，生育津贴的计算还可能考虑其他因素，如职工的工龄、生育的胎次、单位缴纳的生育保险费用等。这些因素可能会影响生育津贴的具体金额。
5. 提交申请：女职工需要在规定的时间内向所在单位或社保部门提交生育津贴申请，并提交相关证明材料，如费用、出生证明等。
6. 审核与发放：申请提交后，相关部门会对申请进行审核，审核通过后，生育津贴将会发放到女职工的手中。
需要注意的是，生育津贴的具体计算方式和金额可能因地区和而异，建议女职工在生育前咨询所在单位或社保部门，了解详细的规定和计算方式。除了生育津贴，女职工还可能享受其他生育相关的福利待遇，如产假、保险等。
