经常收到朋友在微信公众平台上关于是否参加公司竞聘的困惑。这类问题层出不穷，例如公司讲师岗位的竞聘，是否应该参与？面对重要岗位的竞争，内心是否要一搏？有些人踌躇不定，生怕选择不当引发不良后果。这种情况在公司里屡见不鲜，许多人都面临这样的抉择。
大部分朋友的询问往往过于简略，缺乏个人具体情况、优势及对岗位的了解等信息。在回答问题前，我们有必要深思熟虑几个问题：《我为什么要参加这次竞聘？我对竞聘岗位了解多少？我的优势在哪里？我准备得是否充分？》只有这样，我们才能作出明智的决策。
基于多年的经验和观察，我将以公司即将开展的部门讲师竞聘为例，为大家提供一些思路。
我们要明确参加竞聘的初衷。是追求自我提升、薪酬改善，还是寻求工作环境的变化？目标的明确至关重要。如果只是随波逐流，图一时之爽报名，可能日后会缺乏动力与热情。讲师岗位需要投入时间开发课件、进行培训，若目的不纯，恐怕难以持久。
了解竞聘岗位是决胜关键。知己知彼，方能百战百胜。我们需要了解岗位所需技能、素质以及部门对该岗位的态度和投入。与经验丰富的讲师交流、了解部门的激励措施等都是深入了解的好方法。
接下来，我们要审视自己的优势。在众多竞聘者中脱颖而出，需要有自身的特色和优势。是否擅长表达、肢体丰富？思维严密、专业突出？对PPT制作有独到见解？找到优势并放大，能让我们在竞聘中脱颖而出。
以上都是大叔的一些建议和思考方向，具体行动还需自己决定。遇到困惑时，先问自己为什么，只有说服自己，才能全身心投入。当决定参加竞聘时，我们再分享更多成功经验。我会分享《如何准备一个成功的竞聘》，希望能助你一臂之力。如果你有任何问题或想法，欢迎个人微信交流：gmcc100，暗号是大叔。这是一个真实的客服自媒体平台，期待与你交流、思考。
