近日，中宏网新疆传来消息，于3月13日下午，农业发展银行新疆分行的委、郑斌积极投身于一项重要的业务学习活动。
在会议上，集中研读了《农业发展银行领导选拔任用工作办法》以及总行发布的《关于考察领导素质的实施意见》。区分行人力资源处的相关负责同志也结合实际工作情况进行了详细解读。
新疆分行致力于提升干伍的整体素质，实施了建立培训积分管理机制和开展业务集中学习等新措施。郑斌特别强调了提升员工专业素养的重要性，这不仅是确保各项决策部署得以贯彻实施的必要保障，也是推动业务更快更好发展的关键所在。
郑指出，全行员工必须全面掌握各类制度文件，成为本部门本条线的专业能手。在学习的过程中，应稳扎稳打，合理规划学习计划，结合实际工作需求有针对性地开展学习。对于正在执行的文件，要深入研读；对于新的文件，要及时跟进学习。创新学习方式，通过主题领学与个人自学、案例学与研讨学、业务分享与交流互动等多种形式，丰富学习内容，提高全行员工对业务的理解能力。
郑还强调了学习成果的转化。他表示，人力资源部门作为业务发展的重要支持部门，应当在推进建业务融合发展、优化干伍结构、提升员工素质能力、完善激励约束机制以及推进养老保险并轨等方面积极采取有效措施。其他部门也应当结合自身实际，不断推进各项工作取得新进展。
为确保学习效果的长效性，新疆分行将建立健全相关机制，如学习培训积分的季度通报和年度评比等。对于学习培训积分排名靠前的员工，将在培训机会和选拔任用上给予优先考虑，从而形成常学常新、以学促进的良好氛围。
