设计院的薪资水平确实受到所在城市和职位层级的重要影响，呈现出明显的地域性和层级性差异。以中国的一线城市为例，对于经验丰富、能力突出的资深设计师，由于其专业技能、项目经验以及对企业贡献度的显著，设计院通常会提供较高的薪酬待遇，年薪达到30万元人民币是一个相当普遍的水平。这通常还包括了绩效奖金、福利等多种组成部分，体现了对核心人才的价值认可。
相反，对于刚步入设计行业、缺乏实际项目经验的实习生或初级设计师，其起薪则相对较低。在一线城市，实习生的月薪通常在5千元至8千元人民币之间，这部分收入主要覆盖基本生活开销，同时也为他们的职业发展积累初步的经验和资本。这一薪资水平与他们的职位层级、工作能力以及所在城市的经济成本密切相关。
总的来说，设计院的薪资体系是建立在市场供需关系、个人能力价值以及地域经济发展水平的基础之上的，不同城市和职位层级的设计师能够获得与其能力和贡献相匹配的薪酬待遇。