刚入职工资低，试用期打八折是常事，这确实是许多行业和公司普遍存在的现象。试用期的薪资通常会比正式员工的薪资低一些，这是因为公司在这个阶段主要是考察员工的能力和适应性，同时也为了降低人力成本。打八折意味着试用期员工的薪资只有正式员工的一半左右，这样的做法在一定程度上可以减轻公司的负担，但同时也给新员工带来了一定的经济压力。
对于新员工来说，虽然薪资较低，但试用期是一个学习和成长的重要阶段。在这个阶段，新员工可以通过实际工作来提升自己的技能和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，试用期也是一个相互了解的过程，公司可以通过试用期的表现来评估员工是否适合岗位，而员工也可以通过试用期的经历来判断公司是否适合自己。
总的来说，试用期打八折虽然在一定程度上对新员工不利，但这也是一种常见的做法。新员工应该理解公司的考虑，同时也要珍惜这个机会，努力工作，不断提升自己，为未来的职业发展做好准备。