2024年，全国普通高校毕业生数量攀升至1179万之巨，不少拥有商科背景的学生如学商务英语、小语种、国际贸易或跨境电商等将有可能踏入外贸行业。近来，我也注意到不少即将步入外贸行业或正处于职业迷茫中的朋友们正在寻找职场指导。借由与同龄人及其交流所得到的洞察，针对初入外贸行业的人士或有意向此方向发展的朋友，我愿分享一些自己的看法。
一、自我审视
要顺利开启外贸职业生涯，首先要了解自己。
兴趣导向。确定自己的工作方向应以个人兴趣为出发点，因为兴趣是最好的导师，也是推动个人前行的动力。
专业基础。新时代下的职场新秀们大都拥有扎实的专业基础，从语言能力到软件工具的运用，再到对外贸易流程的掌握，虽缺乏实际操作经验，但理论知识的支撑将为之后的业务技能打下坚实基础。
业务素养的多元性。外贸工作不仅仅是报价、跟单的简单循环，更需要培养交际能力、话题引导、幽默感以及处事涵养等，以实现与客户的深入交流。
抗压能力。初入职场定会面临种种挑战和问题，这就需要年轻人具备良好的抗压能力。
学习能力。理论与实践往往存在差距，需在实践中学习、总结并强化不足之处。
二、行业考量
在选择职业时，需要考虑行业因素。
自我匹配与行业趋势。在选择职业时，应结合自身优势与未来趋势。拥有强项优势的人将更容易适应角色并获得发展机会。
新趋势的把握。随着科技与文化的进步，新的消费理念与时代产物不断涌现。选择新兴趋势领域成长更快，而传统领域则面临极大的竞争压力。“外贸新三样”及相关板块值得重点关注。
三、企业评估
在进入某个行业后，选择合适的企业同样重要。
企业综合情况。需了解企业的历史、规模、人员结构、文化理念、核心竞争力等。
研发实力。未来竞争不仅是物理产品的竞争，更是技术内核与文化价值驱动的竞争。不注重产品研发的企业难以保持长久的竞争力。
团队与平台支持。作为外贸人员，需要平台的支持如展会参与、网络营销及社媒运营等以拓展市场和客户。
企业活动与氛围。良好的工作氛围与团队活动是工作高效进行的基本保障。
四、老板与领导力
在评估企业时，老板的角色同样不可忽视。
老板的专业性与洞察力。老板对行业和趋势的认知决定着企业的未来高度与发展方向。
领导力与人才观。企业负责人需具备发现、识别和应用人才的眼光与能力，以吸引并留住人才。
品格与领导风格。企业家不仅需具备性格、品行和格局等品格，还需在管理时平衡温度与制度，具备果敢和决断力。
五、发展空间
明确个人发展空间同样重要，需通过了解岗位、部门及发展规划等信息判断个人的发展机会和空间。
