随着秋招的序幕拉开，新一代的“00后”求职者们对企业的offer有着怎样的憧憬与期待？他们最看重的企业“加分项”又是什么呢？
近期，新闻网开展了一项关于“00后求职意向调研”的活动，让我们一同来探索这一代求职者的不同追求与他们的“梦想地”。
一、薪酬与福利仍是重要考量
据统计，2024年全国高校毕业生人数将达到惊人的1179万人，较去年增加21万人。面对如此激烈的就业竞争，毕业生们在选择企业时最看重什么？调研结果揭示，薪酬待遇与福利依然是毕业生就业选择时的重要考虑因素。
调研显示，“00后”期望的入职月薪多集中在5000元至10000元的区间。
个人价值的实现、岗位的成长潜力和晋升空间以及岗位的市场需求与稳定性同样受到毕业生的重视。这表明，“00后”在职业选择上也将个人成长视为重要因素。
二、大厂成“00后”求职首选
在众多求职意向的机构中，央/国企、/事业单位、私有/民营企业等均占有一席之地。尤其是一些大厂，如京东、华为等，因其提供的较高薪酬待遇、快速的涨薪频率与幅度，成为了“00后”青睐的“第一梯队”。
京东作为一家具有代表性的企业，因其庞大的规模及近年来持续涨薪的态势，受到了广泛关注。
从今年8月起，京东面向全球开启了大规模校园活动，为在校大学生提供了超过1.8万个岗位。特别值得一提的是，京东对校招生的薪酬进行了大幅提升，这一举措无疑增强了企业对“00后”的吸引力。
三、追求综合保障与归属感
面对当前的宏观环境，毕业生在找工作时不仅看重薪资，还希望在社保、、住房以及工作环境等方面获得稳定的综合保障。调研显示，工作更有归属感和尊严感已成为毕业生考虑就业选择时的关键因素。
大厂在秋招中展现出的优势不仅是有竞争力的薪资，还包括完善的福利保障，如“五险一金”、年终奖金、带薪休假以及住房提供/补贴等，这些都对“00后”形成了强大的吸引力。
特别是在住房方面，很多在一线城市求职的毕业生对企业提供的住宿相关保障尤为关注。许多大厂也在加强相关投入，以提供更好的员工福利。
四、追求职场晋升与管理发展
毕业生在步入职场之初，对未来职业生涯充满期待。其中，职场晋升被视为衡量个人价值实现与职业发展成就的重要标尺。调研结果显示，“00后”在对职业发展路径的期望上，管理岗位晋升占比最高。
能够提供清晰职业发展路径、公正晋升机会的企业更易脱颖而出。京东等大厂通过推行激励机制和跨级晋升制度，为优秀年轻人提供了更多的发展机会。
从企业秋招信息来看，数实融合企业正在加大采销、物流等岗位的力度，这在一定程度上缓解了学历、专业限制相关问题，为更多毕业生提供了就业机会。
