原因解析：企业拒绝为员工开具辞退证明的主要因素可归结为两点。一方面，企业自知解雇行为可能违法，害怕提供辞退书成为员工索赔的证据，从而面临劳动仲裁的风险；部分企业可能没有形成出具辞退通知书的习惯，甚至对通知书的概念知之甚少。除此之外，还存在一些较少见的原因，如企业不承认劳动关系而不愿开具通知书，或认为无论员工是主动离职还是被辞退，都应按照公司要求填写离职申请书。
问题核心点分析：
一、劳动关系的确认问题：
企业拒绝出具辞退通知书将使劳动者面临劳动关系的确认困难。拥有加盖公章的辞退通知书可百分百确认劳动关系，但若缺失此通知书，劳动者需通过劳动合同、社保、公积金缴纳记录及对公账户工资发放记录等多项资料来证明劳动关系。若无充足证据支持，将使得劳动者在劳动关系上遭受更严格的审核。
二、被辞退事实的证明难题：
劳动者若未持有辞退通知书而直接进行劳动仲裁，即使公司承认劳动关系，也可能否认辞退行为。这要求公司举证辞退的合法性。如公司选择不承认辞退行为，并主张劳动者系个人原因离职，劳动者将缺乏直接证据证明被辞退的事实。
三、被公司策略性辞退的风险：
部分企业在辞退员工后，会通过发送旷工违纪或返岗通知书等手段，将旷工责任转嫁至劳动者身上，使劳动者陷入旷工合法化的困境。若劳动者无法提供证据证明先被辞退后收到旷工通知的事实，仲裁结果可能仅认定公司因劳动者旷工而辞退。
应对策略探讨：
一、持续出勤以维护权益：
劳动者应继续正常出勤工作，虽不必过于投入劳动内容但应保持上班打卡的姿态，以确保工资的正常支付并为公司施加经济与精神双重压力。此种方式令公司面临需支付薪资但难以解除劳动关系的困境。
二、把握时机积极取证：
由于企业可能不会提前通知辞退信息，劳动者应抓住机会尽快收集一切有用证据。在未离职之前应尽量获取证明劳动关系的材料如提成、报销、奖金等尚未结清的记录，以备仲裁时使用。
三、等待书面辞退以备后路：
在持续上班的劳动者应做好准备等待企业的书面辞退通知。面对那些不愿协商解决的企业，劳动者可考虑通过仲裁途径来维护自己的权益。企业最终可能会因持续的压力和法律风险而选择妥协或直接辞退以结束争议。
通过以上策略，劳动者可有效应对企业拒绝出具辞退通知书的问题，保护自身合法权益不受侵害。
