撰写辞退通知书时，公司务必遵循相关法律法规，确保通知书的合规性，以避免潜在的劳动争议。首先，通知书应明确表明员工被辞退的事实，并简要说明辞退的原因。原因描述应客观、具体，避免使用侮辱性或歧视性语言，以免构成违法解雇。其次，通知书需注明辞退的具体日期，以便员工知晓其权利和义务的终止时间。同时，公司应依法支付相应的经济补偿或赔偿，并在通知书中对补偿标准进行明确说明。此外，通知书还应告知员工其社保、公积金等福利的转移或处理方式，以及离职手续的办理流程。最后，公司应保留好通知书原件及相关证据，以备后续查阅或争议解决之需。总之，合规的辞退通知书不仅体现了公司的法治意识，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的必要举措。