不久之前，与一位即将毕业的大学生交谈，我建议他多去面试大公司。他困惑地问我，如何看待大公司病。
对于“大公司病”这个说法，我并不完全认同。大公司确实有着自己完善的体系，但任何体系都可能存在弊端。但这并不意味着大公司就患了病，或许这只是其固有的特性，也可能是富贵病，即因为规模大而产生的独特问题。事实上，现在很多大公司都在积极应对和解决这些问题。
传统的大公司往往有着金字塔型的架构，这可能会导致沟通不畅。但在现代大公司中，尤其是那些技术领先和运营成熟的公司，已经有了很多手段来确保信息的畅通。比如，他们有CEO日，定期收集一线员工的信息；还有全员邮件、企业微信群等工具，确保信息能够迅速传达。
关于大公司缺乏创新的问题，确实有些大公司因为过于庞大的体系和既定的规则而难以快速响应市场变化。但这也并不代表所有大公司都缺乏创新。很多大公司在保持自身传统优势的也在努力寻找和培养新的创新点。例如，谷歌等公司就采用80/20法则鼓励员工探索新业务，并设立孵化器来支持员工的创业项目。
对于职场新人来说，进入大公司有很多好处。在大公司，你可以获得一流企业的背书，学到成体系的知识，通过培训和实操提升工作经验，对未来的成长大有裨益。对于那些希望在外企做出一番事业的职场人来说，他们可能会发现大公司的体系在某种程度上限制了他们的成长。在这个时候，选择加入创业公司或因人设岗的团队可能是一个更好的选择。
在创业公司或小团队中，你可以有更多的机会去尝试、去创新、去挑战传统。但这也意味着你需要承担更大的风险和压力。在大公司中，虽然你可能感觉受到了束缚，但这也是一种保护，确保你不会偏离公司的整体战略方向。
最终的选择取决于个人的职业规划和发展目标。无论选择大公司还是小团队，最重要的是要找到一个能让你学习和成长的环境。只有这样，你的职业生涯才能取得真正的成功。
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