近日，我与多位投身于IT行业的小伙伴进行了深入交流，大多数时候的谈话中都伴随着一种普遍的抱怨之声。很多人参与了各类IT培训课程，却在结业后发现企业并不愿接纳他们，致使他们对这些培训机构深感失望。
不可否认，现今许多人对于IT培训的满意度并不高。那么，究竟为何企业不愿接纳来自培训机构的程序员呢？这成为一个值得深思的问题。
自从IT行业跃居国内高薪行业的宝座，吸引了大量人才的涌入，同时也就催生了众多培训机构的出现。他们大肆在网络上学员，一时间培训班成为了IT行业的新宠。
起初，这些培训班确实火爆一时，但遗憾的是，部分培训机构过于注重短期利益，将重心放在了盈利上，而忽视了师资力量的提升。这在国内的程序员培训班中是一个普遍存在的现象。
对于想要踏入IT领域的程序员来说，他们对培训机构的看法存在两极化的趋势。一部分人视培训机构为洪水猛兽，认为他们都是骗子；而另一部分人则在培训机构的极力宣传下，将培训机构视为通往理想生活的跳板。
在我看来，市场上确实存在一些高质量的培训机构，但更多的还是显得过于浮躁。他们以高薪为噱头，采用各种宣传手段来吸引学员，甚至以名义进行招生。这种流水线式的培养方式、简历等行为，给这些初入行业的学生建立了不正确的价值观和技术观，这也是培训机构备受诟病的地方。
值得庆幸的是，现在的技术环境相比十年前有了显著的改善。许多对技术和学习有深入研究的人开始发声，并无私地分享他们的知识和经验，这使初学者能够有自己的思考，少走弯路。
虽然培训机构有其存在的价值和意义，但口诛笔伐培训机构也是一件好事。这能够促使培训机构进行自我反思和改进，避免他们过于注重宣传而忽视了教学和技术的研究。
设想一下这样的场景：你辛苦垂钓一天，期待钓到一条大鱼，结果捞起来却发现是汽车轮胎。公司的面试官也常常会遇到类似的情况。他们看到程序员简历漂亮、对答如流，但工作不久就发现对方只是个“纸老虎”，连基本的工作要求都难以满足。这样的情况往往让公司对培训机构产生疑虑。
更重要的是，一些培训机构的“推荐工作”服务并非真正为学员推荐工作，而是让自家教师去公司套取面。当同一公司的两个人连续前来面试时，一个表现得不错但被拒绝录用，另一个则对答如流并急于上岗，这几乎可以确定这两个人与培训机构有关。这也让一些公司对某些臭名昭著的培训机构产生了的念头。
这并不意味着所有培训机构都应被列入。那些有着良好声誉和口碑的培训机构仍然受到企业的尊重和公平对待。因为它们有着良好的名气和许多成功的案例。只有那些从事“离谱操作”的培训机构才会被公司所警惕并列入。
对于方而言，他们并不反感有培训经历的面试者，而是反感培训机构学生通过工作经验和技能掌握情况来欺骗企业的行为。他们更看重的是员工的实际技能和经验，而非其背景和出身。对于技能过硬、经验丰富的员工，方更愿意与其进行深入的交流和合作。而对于那些具有培养潜力、综合素质与企业文化匹配的成长型人才，方也会给予更多的关注和培养机会。
大多数从培训机构出来的学生都难以符合这两种人才的标准。培训机构擅长的是快速培训学生上岗，进行流水线式开发，而不注重原理和底层的理解。这还不是最大的问题。更重要的是，培训机构过于注重学生的面试训练和简历美化，导致他们在面试环节中一路绿灯，但真正上手工作时却与方的预期相差甚远。这种与方预期的巨大差距使得方不得不耗费更多的时间和精力来救场、增加薪资成本和时间成本。这也是方厌烦培训机构的根本原因所在。
对于方来说，他们非常重视对人才的实际能力和潜力的评估。他们会通过观察、测试等方式来判断一个人才是否真正具备所需的技能和经验。而那些从培训机构出来的学生往往需要更多的时间和机会来证明自己的能力和价值。久而久之，方自然会想方设法判断其是否有夸大和欺骗的行为。一旦被认定为是培训机构的学生并且存在这些问题，方就不会再浪费时间和资源去尝试合作了。
