在完美日记母公司五周年庆典之际，逸仙电商CEO黄锦峰发表了公司内部讲话，向全体员工及公众呈现了公司新的价值观“乐活青春，Keep Young，Be Happy”。这组新的价值观融入了公司文化的血液，推动公司不断创新和转型。
据悉，在内部会议上，逸仙电商推出了一系列关怀措施，如完善培训课程、优化员工饭堂等。这些措施背后体现了公司的战略调整，将重心回归到管理上，并致力于实现以人为本的管理理念，关注员工的成长和企业的高质量可持续发展。
黄锦峰强调，逸仙电商未来要走的不仅是可持续发展的道路，更是注重长期，努力做那些看似难却正确的事情。他指出，作为一家以年轻人为主要力量的美妆公司，相信年轻人的力量是至关重要的。
对于价值观的全面升级，黄锦峰表示，是为了鼓励员工保持健康快乐的工作状态。该公司以年轻员工为主力军，平均年龄仅为25岁，其中绝大多数是95后。公司致力于营造一个充满活力、开放创新的工作环境，鼓励员工保持好奇心和创新活力。
黄锦峰进一步解释说，新增的价值观不仅代表了公司对年轻员工心智状态的认同，还代表着希望每个员工都保持开放、创新的心态。他认为年轻的员工可以为公司带来有活力的细胞和持续的创新力。
公司深知员工的幸福感和归属感对企业的重要性。逸仙电商不仅提供丰富的员工福利和关怀措施，还将深度融入企业文化中。黄锦峰强调，除了努力工作外，还要关注员工的身心健康和家庭生活。公司倡导张弛有度的工作节奏，为员工创造更好的工作与生活平衡。
在品牌、人才、基础建设三大资产中，人才发展一直是逸仙电商的重要支柱。公司非常注重自我完善和人才的全面发展。为此，他们推出了一系列举措来加强变革和人才发展。如通过逐步优化管理工具、建立领导力模型等措施来推进变革；并建立了成熟的管培生项目和其他人才培养机制来发掘和培养青年人才。
对于青年人才的培养，逸仙电商提出了三步培养计划。首先要求管培生深度掌握电商核心知识；其次培养其成为品牌管理者；最后则是成为业务部门负责人。公司还提出了一个重要的奖励机制：重点奖励长期服务、纳贤聚才以及卓越表现的员工。在这一点上，公司推行了员工持股计划来进一步实现员工的价值。
除此之外，逸仙电商还在致力于为员工的全面发展和福利待遇投入大量精力。他们重视员工的日常生活福利待遇和自我实现的需求。最近落成的逸仙餐厅为员工提供了一日三餐的免费餐食选择。公司还计划健全立体培训体系来满足员工不同阶段的需求。
黄锦峰强调了持续学习和大胆分享的重要性。他表示：“员工的成长就是公司的成长。”公司将创建专业学科并沉淀知识与方法论来帮助员工全方位提升自身能力。
逸仙电商正以更加开放、创新的心态面对未来挑战和机遇。他们坚信通过持续的投入和努力，将为公司和员工创造更加美好的未来。
