规划前行时，我们需要明白，什么是目标？为何需要设立目标？目标是个人或团队对于未来的一种向往与追求。设立目标的过程，即是对自己或团队深层次需求和愿望的整理。明确了目标后，还需要清晰的实施计划和持久的努力，每一天都要有进步。如果缺乏对目标的细化与规划，没有具体的行动方案；那就会像漂泊的船只，在茫茫大海中迷失方向。
为了更好地达成目标，以下方法将助你一臂之力。
1、精准定位目标
虽然宏伟的、振奋人心的目标能激发人的斗志，但我们必须根据自身的能力和现实情况，制定切实可行的目标。倘若制定了超出自身能力范围、难以实现的目标，一旦无法完成，带来的挫败感会远远大于目标的吸引力。
2、执着于目标并坚持前行
不积小步终成千里，点滴积累方能汇成江海。明确目标后，我们必须全心投入并坚持到底，从小处开始改变，每一步都向着实现目标的方向前进。伟大的事业是由一件件小事累积而成的，轻视细微的改变和进步是达不成目标的。
3、让目标落地成文字并与他人共享
最简单且有力的方法，就是把目标写下来。这个过程中你会对目标的期望和要求进行更全面的审视，如实施的具体时间、具体要求等。写完后不妨与他人分享你的目标，这样不仅可以从不同角度审视和弥补目标的不足，还能让这份期待和压力成为你前进的动力。
4、时常回顾并执行新的目标策略
初始的目标和现实总会有一定的差异。在实施过程中不必惧怕审视已定的目标。应经常检查和重新审视你制定的目标是否仍符合当前实际和需要。只要整体方向正确，根据实际情况调整细节后，应坚定执行并实现它们。
5、奖励阶段性目标的达成
在走向目标的路上，一旦完成某个阶段的目标就应立即奖励自己。可以为每个阶段设定不同的奖励，这样能更好地推动你迈向最终目标的达成。当遭遇困难、接近放弃时，曾经的阶段性成功所带来的自我奖励能够为你提供宝贵的动力。
