谈及脱口秀界的翘楚赵晓卉，她在脱口秀上曾演绎了一段关于人才库的趣事。笑果文化的团队曾与她联系，声称是从企业的人才库中找到了她的信息。赵晓卉对此不禁心生疑惑，暗自觉得这似乎有些太过牵强，她自嘲地想，自己进过的人才库恐怕比李诞喝过的酒还要丰富。
那么，关于一个普遍的疑问，是否进入企业的人才库就意味着面试失败了呢？
对此，一个正解是：这并不绝对。
对于初创企业而言，其所需的人才与能吸引到的人才之间往往存在差距。就像一位老板渴望购买一匹骏马，但可能只能负担得起驴的价格。此时应聘者大多是驴或是未成年的马。若一家初创企业将你纳入人才库，这并不完全意味着面试的失败。因为有时候，退而求其次是一种策略。就如同笑果文化在初创期，可能无法找到太多一流的脱口秀演员，于是他们选择从人才库中挑选有潜力的赵晓卉。
由此可见，人才库其实是一个资源池，一个可能被“盘活”的地方。在这个资源池中，每个人的潜力和可能性都有待被发掘和培养。就像一匹骏马需要经过精心的和磨砺才能崭露头角一样，人才库中的每一位应聘者都可能是一颗未被发现的宝石。
不必因为进入人才库而过于沮丧或自责。这或许是一个新的开始，一个展示自己潜力和能力的机会。正如赵晓卉的经亲历所示，从人才库中也可能寻找到属于自己的一片天空。
