在职场汇报中，有一个不可忽视的秘密武器——那就是揣摩并顺应领导的情绪。如同杜甫诗中所述“感时花溅泪，恨别鸟惊心”，人的情绪极大地影响着状态和决策。在呈现工作汇报时，若能察觉到领导心情舒畅，那么你的报告更容易得到青睐，你在其心中的形象也会随之提升。反之，若领导正面临压力与困扰，而你又不合时宜地进行汇报，遭遇阻碍也就不足为奇了。
那些机敏且经验丰富的员工，总是能够精准捕捉到领导心情最佳的时刻进行汇报。有时不巧碰上领导心情低落却又必须进行汇报时，他们也自有妙计。他们会事先做好准备，营造一个有利于沟通的氛围，以安抚领导的情绪，从而为后续的交流打下良好的基础。
人们处于愉悦和谐的环境中时，情绪更容易被感染和调动，接纳度也会相应提高。这可以说是职场中的“气场法则”。虽然不是每个人都能轻易地营造出这样的气氛，但在进行工作汇报时尝试运用一些技巧，或许能收到意想不到的效果。
不要一开场就直入主题。可以先聊一些轻松的日常工作或生活话题作为开场白，这不仅是一种基本的社交礼仪，同时也能借此机会观察领导的情绪，帮助其理顺心情。如果一开始就进行汇报，可能会因为紧张而导致逻辑混乱、表达不清。而在进行适当的铺垫时，可以整理思路、打好腹稿，使汇报更加流畅。
在交流中适度地表达对领导的赞美。人们内心深处都渴望得到他人的认可和赞美，与领导交流时更不应吝啬赞美之词。但一定要发自内心，发现领导的优点，并真诚地表达出来。得体的赞美很有可能成为你职场晋升的助力。
