朋友向我分享了一个关于她职场决定性时刻的故事。她所在的职场经历了一段转变，从一个全方位承担的职场角色到最后的决定离开。两年的时光里，她涵盖了人事、行政和财务的职责，却只拿着3500元的薪资。当她向老板提出加薪请求时，得到的却是委婉的拒绝。
在情绪的冲动下，她不经意地说出了“你不给我加薪，我就辞职”这样的话。结果正如许多故事中的情节一样，老板最终同意了她的离开。这其中的情感纠葛，就像感情中的分手——一方以为会挽留，而另一方则逐渐看清了现实。
谈及此事，我们都能感受到她在最后到了辞职的边缘。对于许多职场人来说，都曾梦想过升职加薪，然而现实却是老板的画饼和无尽的免费加班。当遇到这样的情况时，最好的选择是果断离开。虽然有些人的确因为情商或表达问题而未能妥善地提出加薪请求，但也有方法可以改变这一局面。
那么，与领导谈加薪时，如何做才是关键呢？
第一，明确公司加薪标准并掌握主动权。每个公司都有其员工加薪的标准和流程。不要等待老板主动提及，你可以主动询问。例如，你可以问：“老板，我想知道我们公司员工加薪的标准是什么？”这样不仅能让老板给出明确的答复，还能让你了解公司的加薪机制，从而在谈判中占据有利位置。
第二，总结个人能力和为公司创造的价值。在和老板谈加薪时，不要威胁或抱怨。而是要展示你的能力和为公司带来的价值。用数据和事实说话，让老板看到你的贡献，这样才能有说服力地争取到应得的薪资。
第三，评估职位不可替代性并提升技能。你要明白，你的工作是否具有不可替代性。如果你的工作技能和价值是独一无二的，那么你在谈判中会有更多的。不断提升自己的技能和价值，让自己成为公司不可或缺的一员是关键。
第四，观察公司环境并选择合适时机提加薪。在公司效益良好且稳定时提出加薪请求会更有说服力。也要注意同事间的关系和同盟建立，让你的诉求成为集体的声音。
