面对企业如何”开价”，争取一个满意的”薪资”是许多人所面临的问题。据前程无忧的《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》显示，大约有36%的求职者并未事先了解应聘岗位的薪资情况，而是依赖于面试时才得知。这样的状况无疑加大了在谈薪过程中的难度。
技巧一：在写简历时
如果你是处于“被动求职”状态，仅将简历挂于专业网站上等待企业主动搜索，那么在简历中注明目前的薪资以及期望的薪资范围将是一个明智的选择。这样能更清晰地划定双方的选择范围，提高与应聘的效率。
而如果你是“主动求职者”，希望获得更多的面试机会同时又不希望薪资期望过低，那么可以在简历中简要提及目前的薪资情况。
技巧二：在面试过程中
如果你对自己有充分的信心，并且已经通过了多轮面试，那么你可以在合适的时候明确提出你的薪资要求。对于中高级人才而言，你还可以进一步探讨浮动奖金的比例，甚至详细到交通、餐饮等各项补贴。
来自前程无忧的人力资源网友表示，标明自己的期望薪资并不是什么忌讳之事。对于人力资源部门来说，求职者明确提出薪资要求能让他们更清楚地了解你的期望，有助于双方更快地达成共识。“经理的工作就是为企业找到合适的人才。人力资源部门也希望流程能够更加高效便捷，因此在面试时双方明确更好。”
那么，如果你的期望薪资超出了企业的预期，是否会被淘汰呢？
