精选资讯

如何打造团队家文化

如何打造团队家文化

“真心而言,我确实要感谢和也,没有它我难以寻得如此佳人!”——李超与爱人卢雪皎相视而笑,空气中弥漫着浓烈的情感气息。

他们是和也公司浙沪浦西市场的中坚力量。在生活上,他们是夫妻,共同承担着家庭的责任与温馨。在工作上,他们则是默契的伙伴,携手推动浦西团队的发展。

一、结缘篇

因缘际会,共同构筑温馨小家

李超,作为浦西地区经理,已经在行业中耕耘了二十多年。他早先经营自己的店铺,后与和也公司结缘,成为和也的领导者。卢雪皎,虽加入和也的时间相对较短,但作为家族中的第三代和也老用户,她与和也有着深厚的渊源。

两人在工作中相知相恋,成为夫妻。他们在这片热土上安家立业,彼此支持与依赖。

在生活的琐碎中,他们相互扶持;在工作的忙碌中,他们共同成长。他们将工作与生活紧密相连,形成了独特的“小家”与“大家”相融的模式。

二、共筑篇

践行“家文化”,打造浦西大家庭

多年来,和也浦西团队如同一支战斗力强大的队伍。这背后,是团队中超强的凝聚力和像“家”一样的氛围在驱动。

卢雪皎谈及团队时满心感动,她提到:“我从安吉到上海,本以为去了一个外地,没想到是回了另一个家。”团队成员间的互助与关怀,让新成员迅速融入这个大家庭。

整个团队秉承方董提出的“家文化”,团结一心。即使在最艰难的时期,大家也毫无怨言,通宵达旦工作。他们共度难关,为成员家中送去必需品。在浦西市场这个大家庭里,每个人都找到了人生的“归属感和价值感”。

三、展望篇

紧跟步伐,共绘和也未来

李超和卢雪皎对和也的未来充满信心。他们明确表示:“我们的创业初期在和也,工作精进在和也,未来的养老也必定在和也。”

他们相信,在公司明确的战略方向和强有力的领导团队下,只要紧跟步伐,就能实现更大的发展。他们坚信,只要大家齐心协力,任何目标都能达成。

在和也的“家文化”引领下,李超与卢雪皎不仅追求个人职业梦想,更致力于实现人生价值。他们以浦西市场为阵地,共同关爱千万家。福泽大众,兴旺万家。


如何打造团队家文化

你可能也会喜欢...