根据2024年工会福利发放新规，工会的福利政策有了许多重要的调整和更新，旨在更好地服务于广大职工，提升他们的生活质量和幸福感。新规主要体现在以下几个方面：
首先，福利发放更加注重个性化需求。工会将根据职工的实际需求，提供更加多样化的福利选择，例如健康体检、节日慰问、职业培训等，让职工能够根据自己的实际情况选择最适合自己的福利。
其次，福利发放更加透明化。工会将建立更加完善的福利发放制度，确保每一项福利都能够及时、准确地发放到职工手中。同时，工会还将定期公布福利发放的情况，接受职工的监督，确保福利发放的公正性和透明度。
此外，福利发放更加注重公平性。工会将根据职工的工龄、岗位、贡献等因素，制定更加公平的福利发放标准，确保每一项福利都能够公平地分配给每一位职工。
最后，福利发放更加注重可持续性。工会将积极拓展福利来源，例如与企业合作、争取政府支持等，确保福利发放的可持续性，让职工能够长期享受到工会的福利。
总之，2024年工会福利发放新规的出台，将进一步提升工会的福利服务水平，为广大职工提供更加优质、更加公平、更加可持续的福利保障。